¿Qué es un enclave laboral?
Es un contrato mercantil entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada Empresa Colaboradora (EC), y un Centro Especial de Empleo (CEE), calificado como tal, cuyo objeto es la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de EC y para cuya realización un grupo de trabajadores discapacitados del centro especial de empleo se desplaza al centro de trabajo de la empresa colaboradora.
Por lo tanto, el trabajador pertenece al Centro Especial de Empleo, y los derechos y obligaciones, son del trabajador y del CEE.
¿Cómo funciona?
Los trabajadores mantendrán una relación jerárquica con un encargado de supervisión de Crisálida. Tanto los trabajadores como el encargado de supervisión serán personal del CEE, lo que representa una disminución de costes para la empresa contratante.
El coste de vestuario, formación, Epis y costes asociados a seguridad y salud, así como la responsabilidad tanto laboral como en materia de prevención de riesgos laborales corresponde al CEE.
Ventajas
- Disminución de costes salariales.
- Ahorro en costes asociados a la Seguridad Social.
- El Centro Especial de Empleo se hace cargo de las vacaciones y de cualquier baja o permiso.
- Trabajadores no vinculados laboralmente a la empresa cliente.
- Adaptación al puesto de trabajo.
- Formación específica sobre prevención de riesgos.
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